为使行政问责具有更加可靠的事实及数据，加强绩效办与部门之间的紧密合作，深化干部职工对绩效的认识。
制定组织和个人绩效考核指标体系，强调绩效改进和绩效结果运用对员工的成长和帮助。
二是健全监督反溃副晟柚檬弊⒅亟岷细谖恢霸鸷凸丶挝瘢炕贫仍际保ㄐ
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